![العمل": احتساب المواطنين العاملين بدوام جزئي بنصف عامل.. بشرط ألا يقل الراتب عن هذا المبلغ! • صحيفة المرصد العمل": احتساب المواطنين العاملين بدوام جزئي بنصف عامل.. بشرط ألا يقل الراتب عن هذا المبلغ! • صحيفة المرصد](https://al-marsd.com/wp-content/uploads/2018/07/8876545-1.jpg)
العمل": احتساب المواطنين العاملين بدوام جزئي بنصف عامل.. بشرط ألا يقل الراتب عن هذا المبلغ! • صحيفة المرصد
![نظام العمل السعودي on Twitter: "📍شروط عقد العمل لبعض الوقت الجزئي ①—☜ يجب ان يكون محدد ولاتتجاوز عن 4 ساعات في اليوم ②—☜ لا تنطبق فترة التجربة ③—☜ يستحق تأمين طبي ④—☜ نظام العمل السعودي on Twitter: "📍شروط عقد العمل لبعض الوقت الجزئي ①—☜ يجب ان يكون محدد ولاتتجاوز عن 4 ساعات في اليوم ②—☜ لا تنطبق فترة التجربة ③—☜ يستحق تأمين طبي ④—☜](https://pbs.twimg.com/media/ESa7zoHXkAEGjyD.jpg)
نظام العمل السعودي on Twitter: "📍شروط عقد العمل لبعض الوقت الجزئي ①—☜ يجب ان يكون محدد ولاتتجاوز عن 4 ساعات في اليوم ②—☜ لا تنطبق فترة التجربة ③—☜ يستحق تأمين طبي ④—☜
![حول اعتماد قرار نظام الدوام الجزئي.. موظفات لـ«العرب»: محفز للمرأة.. يحقق توازنات اجتماعية واقتصادية للأسرة حول اعتماد قرار نظام الدوام الجزئي.. موظفات لـ«العرب»: محفز للمرأة.. يحقق توازنات اجتماعية واقتصادية للأسرة](https://img.alarab.qa/get/maximage/20210916_1631740055-117.jpg)
حول اعتماد قرار نظام الدوام الجزئي.. موظفات لـ«العرب»: محفز للمرأة.. يحقق توازنات اجتماعية واقتصادية للأسرة
![نظام العمل السعودي on Twitter: "@ahla_zman تعديل المادة ٢٧ من الائحة التنفيذية لنظام العمل ( العمل المرن ) https://t.co/vS8Uqopjne" / Twitter نظام العمل السعودي on Twitter: "@ahla_zman تعديل المادة ٢٧ من الائحة التنفيذية لنظام العمل ( العمل المرن ) https://t.co/vS8Uqopjne" / Twitter](https://pbs.twimg.com/media/EXgc0afXYAAypNd.jpg)
نظام العمل السعودي on Twitter: "@ahla_zman تعديل المادة ٢٧ من الائحة التنفيذية لنظام العمل ( العمل المرن ) https://t.co/vS8Uqopjne" / Twitter
![متوفر للجميع للتعيين الفوري وبدون مؤهلات، وظائف شاغرة في السعودية وفق نظام العمل الجزئي بشركة ناقل إكسبرس متوفر للجميع للتعيين الفوري وبدون مؤهلات، وظائف شاغرة في السعودية وفق نظام العمل الجزئي بشركة ناقل إكسبرس](https://www.ngmisr.com/wp-content/uploads/2022/04/%D9%88%D8%B8%D8%A7%D8%A6%D9%81-2.png)